良好工作評級的失望

作為一位僱員，每年其中一項最重要的事情必定是工作表現評估，因為該報告的結果會直接或間接影響來年升職加薪的機會。若有機會參與填寫自己的表現評估某部份的話，身邊不少同事都花很多心機在表現評估上填寫過去的功績，希望能對自己取得比較好的評級有幫助。

事實上，由於工作的要求愈來愈高，雖然過去一年全力以赴地盡心盡力工作，大部份的員工都只能取得合格或平均的成績，優異的評級對不少朋友來說可謂高不可攀。

就算取得良好的工作評級，亦不代表事業可以平步青雲，可能只得到老闆或上司的幾句讚賞以及輕微的加薪幅度。一年復一年的連續特出工作表現評級，換來的卻可能是一年復一年對升職加薪幅度的失望。期望愈高，失望愈大。

為何會如此呢? 這可以由教育方面說起，由於香港推行普及教育多年，工作人口的平均教育水平不斷提高。

親友聚會，相信不時也會說說自己兒女的前途問題。以前，可能會聽到某表弟因讀書不成，在某工廠做學師仔，希望將來學得有一技之長，生活可以穩穩定定。

現在，時代已不同了，經濟好轉，做學師仔的例子已經很少聽到，親友父母都為讀書不理想的兒女計劃升學，送去美國?加拿大?澳洲?中國內地?讀會計?電腦?醫學? 確實，不少年青人都或多或少接受到不同的大專教育。

對僱主而言，大部份工種所需的優質人才，在人力市場絕不缺乏，特別是基層職位更是如此。在供過於求的關係下，在商言商，僱主不願大幅加薪其實是可以理解的。當然，某些專業職位，需要獨特技能的人士才可升任可作別論。

所以，優異的工作評級並不等於事業可以飛黃騰達。在商業機構種種不同的降低成本政策下，可以這樣說，良好工作評級的員工，只是最後才成為被犧牲的一群吧了!

多年前，曾在電視畫面前曾看到一段印象深刻的片段，一位被裁的香港電訊女員工接受記者的訪問，她按捺不住自己的心情，失望地表示自己過去的工作評估一直表現良好，可是由於身處的工作部門所提供的技術支援已經落後，整個部門在公司的架構中被刪除，自己亦職位不保。

從香港電訊裁員的例子看到，只要發揮不到對公司的價值，就算過往表現卓越，仍然可以成為被裁的目標。