很多人覺得返工遲到少少並不會影響工作表現，特別是事事都能準時完成的朋友。
真的嗎? 可能是，可能不是...... 對不少作為上司的朋友，亦可能有各自的睇法。
自己與很多不同的管理人員談起過遲到的問題，他們大多都不介意junior level的員工有少許遲到的情況，只要不影響自身工作表現便是了。
不過，他們不少對需要supervise同事的員工要求完全不同，準時是必然的，因帶領下屬的，以身作則十分重要，否則軍心和士氣會慢慢地耗損，影響團隊表現。同時，順理成章，這亦是選擇提升員工的其中一個考慮因素。
想有理想前途而經常遲到少少的朋友們，請認真考慮把小小的壞習慣改過來，說不定在短期內便有正面影響!
Sunday, July 19, 2009
Sunday, July 5, 2009
遊船河新發現
星期六與同事去西貢遊船河，頗為舒暢。
但發現了一樣很有趣的現象，原來十分多年青的同事不懂游泳......
其實不少年青人都不多運動，對身體健康沒有好處，亦對自己長遠事業發展有影響。
當遇到發揮機會時，持續的動力需要健康的身體去支撐，才能做到最好的成績。否則，心有餘而力不足，一定感到可惜。
注意，注意! (包括我自己!)
但發現了一樣很有趣的現象，原來十分多年青的同事不懂游泳......
其實不少年青人都不多運動，對身體健康沒有好處，亦對自己長遠事業發展有影響。
當遇到發揮機會時，持續的動力需要健康的身體去支撐，才能做到最好的成績。否則，心有餘而力不足，一定感到可惜。
注意，注意! (包括我自己!)
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