知識就是力量?

從古至今，"知識就是力量。"這句說話勉勵不少人努力求學，不斷上進。

一般都相信，與同儕比較，擁有愈豐富的知識，工作上可被提升的機會亦隨之而增加。

在科技發展高速發展下，互聯網的出現卻把情況作出一百八十度大改變，網站搜尋引擎的強大功能，使任何人也可輕易且快速地尋找到需要的資料。

以糖尿病為例，若想尋找這方面比較全面深入的資料，以前需要從一些專門的醫學書籍入手，或請教醫療方面的專業人士。但現在只要利用網上的搜尋引擎，很快便能找到資料，而且不只是一些基本資料，還可以找到最新最熱的資料，例如:糖尿病的最新治療方案、糖尿病病人的故事分享、糖尿病在人口的分佈情況……等等，比專家更詳細。

無可異議，取得知識的代價比以往平宜很多，人人也可輕易得到。現在，充分運用知識能力的重要性已經遠遠超過本身擁有的知識量。

眾所週知，知識型經濟社會需要大量受過高等教育的員工，因為工作比較複雜。但不是擁有愈大知識量的員工便愈好，運用知識能力愈強的員工反而會更為稱職。

就以一位保險公司客戶服務人員的工作為例，職位需要擁有保險概念、溝通技巧和基本理財及法律的知識，但要提供令客人稱心滿意的解決方案，最後還是需要在適當的時間運用適當的資料才能做到，而不是硬把所有資料搬出來便成。

從某一角度來看，知識無疑仍然是力量。不過，知識只是僱員最基本力量，擁有充足的知識，工作上被提升的機會未必會增加。反而，愈強的運用知識能力比擁有愈大的知識量更為有力量。