<<香港華爾街的孩子>>

在不少推介下，最近看了這本書。

作者是在投資銀行工作的香港青年人，不但閱歷豐富，視野廣闊，本書描述作者自己的經歷，感受香港的競爭優勢已慢慢減退，處理伊斯蘭金融的挑戰，在投資銀行辦公室的所見所聞……等等。

書中的“背靠中國，再不是香港的專利，更不是理所當然，而是需要努力爭取的。”，絕對是提醒自己的金各句。

北京的體會

不知道何時在腦海內有這樣的想法……

“中國內地的硬件已經十分先進，但軟件服務方面還是很落後。”

可是最近到北京旅遊，看到的卻是完全不同的感覺! 由於世運關係，硬件的建設可說無械可擊，如:鳥巢和水立方。

而最重要的是自己所住的國際五星級酒店，以及所到訪的旅遊景點和零售商店，感受到的服務其實真的和香港沒有太大分別。但很明顯，所需人力成本確比香港低不少。

中國內地的軟件服務已經追上來了，香港人，加油呀!

反思

由於金融海潚的原因，很多公司都進行內部重組，令不少人失去工作。一些在原來公司工作多年的朋友們，需要從新在其他公司另覓新工作，花費不少力氣才能適應新的工作要求，有些因工作模式已經建立在自己腦中多年，很難作出調整，最後不能適應新環境而選擇退出……

回想四年前，面對自己職業發展的停頓階段，決心離開當時安逸(自己覺得)的工作，出去創一創! 當時，除了面對新挑戰的興奮心情之外，對於已在公司工作八年多時間，沒有轉換過公司的自己，其實亦有不少憂慮和壓力。

事實上，新環境的適應比想像中緩慢，可能自己既定的工作模式已深深印在腦中，要放下自己已有的東西，從新學習新工作所需，的確非易事。但其中發覺對自己最重要的，原來是自己對以往的工作了解不夠深入，對行業情況，未能掌握所至。之後，當然明白自己的不足，花多一些時間了解”行情”，增加自身適應能力。

過去一年，已轉了兩間公司，發覺自己在適應新工作上，憂慮和壓力大大減低，回望過去，自己確實進步了。

可惜，大環境不斷在變，根本沒有停下腳步的空間。

堅持的重要

星期五晚和同事參與西貢墨魚團，”WORK HARD! PLAY HARD!”

由於自己沒有經驗，等待了很久仍然沒有收穫。當時其實有不少同事都同病相憐，所以沒有太大的感覺。

時間慢慢地過去……

由於情況似乎沒有改變，自己決定放棄，吃吃東西，休息一下。就在之後短短十分鐘內，大部份沒有收穫的同事都突然有零的突破! 哈哈，自己已變成旁觀者……其實自己只要堅持多少少時間，也未必會吃蛋!

“黎明往往在最黑暗之後出現”，原來不無道理!

遲到

很多人覺得返工遲到少少並不會影響工作表現，特別是事事都能準時完成的朋友。

真的嗎? 可能是，可能不是...... 對不少作為上司的朋友，亦可能有各自的睇法。

自己與很多不同的管理人員談起過遲到的問題，他們大多都不介意junior level的員工有少許遲到的情況，只要不影響自身工作表現便是了。

不過，他們不少對需要supervise同事的員工要求完全不同，準時是必然的，因帶領下屬的，以身作則十分重要，否則軍心和士氣會慢慢地耗損，影響團隊表現。同時，順理成章，這亦是選擇提升員工的其中一個考慮因素。

想有理想前途而經常遲到少少的朋友們，請認真考慮把小小的壞習慣改過來，說不定在短期內便有正面影響!

遊船河新發現

星期六與同事去西貢遊船河，頗為舒暢。

但發現了一樣很有趣的現象，原來十分多年青的同事不懂游泳......

其實不少年青人都不多運動，對身體健康沒有好處，亦對自己長遠事業發展有影響。

當遇到發揮機會時，持續的動力需要健康的身體去支撐，才能做到最好的成績。否則，心有餘而力不足，一定感到可惜。

注意，注意! (包括我自己!)

Resume

近來看到一些Resume，內容不是sell自己，而是剛好相反，特顯自己的不足!

希望在這裡分享小小寫Resume的心得 :

- 若以往工作經驗與申請職位相關，當然可以詳細列出工作範圍，否則應強調在以往學到的相關工作技能
(新僱主對沒相關的資料沒興趣，只會覺得浪費時間)

- 若已經大學畢業或頁而研究院畢業，其實不需提供中學資料
(除非中學是名校，否則沒人有興趣的)

- 如已經工作了多年，若公開考試成績並不特出，不要把每科成績也列出來
(通常給予的印象都是"這人的成績不大好吧!"，因做得面試的人一般都是管理層，考試成績一般都不錯)

- Resume最多兩頁
(自己看過很多Resume，真的很少有多過兩頁的Resume能有十分吸引的內容，太長的Resume其實代表沒有了解自己的強項，不了解自己怎能是好的Candidate)